Вопрос клиента: У меня вопрос по договору ГПХ и договору с самозанятым и ИП на разовые задачи. В чём разница? 
 
Наш ответ: Различия заключаются в налогообложении. В случае заключения договора ГПХ с физлицом, Вы выступаете в качестве налогового агента и обязаны перечислить НДФЛ в бюджет за такое лицо.

Предприниматели и организации при работе по договорам с самозанятыми и ИП не являются налоговыми агентами, не уплачивают НДФЛ и страховые взносы. В данном случае для разового выполнения задач можно использовать единый договор оказания услуг. 
 

Заметили момент: К нам поступали обращения, с просьбой растолковать (однако) принцип работы по договору ГПХ, чем он выгоден для бизнеса, с чем его "едят"?

Приступим...
 

Преимущества договора ГПХ для заказчика:

Возможность отказать в заключении договора. Работодатель не может отказать кандидату в трудоустройстве, если на это нет основания. Из-за цвета кожи, расы, места жительства или возраста отсеивать соискателей нельзя. Единственная мера — деловые качества сотрудника.

По гражданскому законодательству заказчик может отказать любому претенденту в исполнители не объясняя причины. Например, если компания не хочет работать с лицами старше 55 лет или гражданами без прописки в городе.

Простота расторжения договора. Трудовой договор заключается на неопределенный период. Из-за этого уволить нежелательного сотрудника тяжело. Предупредить о сокращении нужно не меньше чем за два месяца, а за период поиска новой работы нужно выплатить компенсацию.

С исполнителем по договору ГПХ договор всегда заключают на четкий период, после этого срока договор можно не продлевать.

Неограниченное количество подрядчиков. Количество сотрудников на трудовом договоре ограничено штатным расписанием. Если за работодателя штатное расписание устанавливают вышестоящие органы, его нельзя изменить самовольно. Поэтому нужно придерживаться ограничения.

Договор ГПХ заказчик может заключать с работниками, чьих должностей нет в штате. Это значит, что вне штата на организацию может трудиться неограниченное число сотрудников.

Экономия на страховых взносах. За работников на трудовом договоре работодатель обязан платить НДФЛ 13 % и страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС — 30 % от зарплаты. Плюс необходимо делать взносы на случай производственных травм и профессиональных заболеваний по тарифу для основной деятельности.

С договором ГПХ можно существенно сэкономить. Работая с ИП и самозанятыми, заказчик не должен платить ни НДФЛ, ни взносы. А по договору ГПХ с физлицами предусмотрен НДФЛ 13 % и страховые взносы. Взносы на несчастное страхование платить не нужно, если это условие не прописано в договоре.

Экономия на социальном пакете. Работнику по договору ГПХ нужно оплачивать только результат. В период его отпуска, болезни или декрета никаких компенсаций платить не нужно. А на штатных сотрудников тратится заметно больше денег.

Экономия на организации рабочего места. Обычно подрядчик работает удаленно. Поэтому ему не нужны оборудованное рабочее место, униформа и инструменты.

Заказчик закупает расходные материалы и инструменты, если это прописано в договоре. Если такого условия нет, исполнитель закупается за свой счет.

Примеры использования договоров из реальной жизни наших клиентов:

• Договор с менеджером со свободным графиком без необходимости работать в офисе в определенные часы, с менеджером «на сезон», с менеджером, работающим на удаленке
• Договор с представителем на курорте/в гостинице/в аэропорту;
• Договор с промоутером на выставке;
• Договор с разносчиком рекламы;
• Договор с веб-дизайнером на разработку или поддержку сайта.
• Договор с частным экскурсоводом, гидом, инструктором-проводником

Нужен договор ГПХ? Заказывайте у нас, либо более выгодное предложение: Договор входит в состав комплекта "Все включено"

СПИСОК ВСЕХ УСЛУГ КОМПАНИИ ДОСТУПЕН ПО ССЫЛКЕ: https://ukab.ru/uslugi

Задать любой вопрос или оформить заказ можно по электронной почте info@ukab.ru

Оставьте заявку на услугу и мы обязательно свяжемся с Вами!