Комплект "Кадры в гостиницах"

Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а руководству проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

Основные  кадровые документы  должны вести все организации. Кадровые документы должны быть у каждого работодателя, эта обязанность прямо отражена в действующем Трудовом кодексе РФ. 

В целом, к основным кадровым документам, которые обязательно должны быть в наличии, относятся:

• трудовая книжка работника;

• штатное расписание;

• трудовой договор (или контракт);

• приказ (распоряжение) о приеме на работу;

• личная карточка;

• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;

• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;

• график отпусков;

• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);

• табель учета использования рабочего времени;

• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• положение по защите персональных данных работника;

• локальные акты по охране труда.

В свою очередь, все обязательные кадровые документы делятся на виды: локальные нормативные акты, унифицированные формы по учету кадров, факультативные кадровые документы. 

Локальные нормативные акты

Это обязательные кадровые документы организации,  создаваемые в процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений работодателя и работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В состав локальных нормативных актов, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан разработать, включены следующие документы:

• штатное расписание (ст.57 Трудового кодекса РФ);

• правила внутреннего трудового распорядка (ст.56, 189, 190 Трудового кодекса РФ);

• документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (ст.86, 87, 88 Трудового кодекса РФ);

• при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 Трудового кодекса РФ);

• график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ);

• правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (ст.212 Трудового кодекса РФ).

Все вышеназванные документы инспекторы федеральной инспекции по труду всегда проверяют в первую очередь, поэтому их разработка и ведение в соответствии с трудовым законодательством РФ ОБЯЗАТЕЛЬНА! 

Унифицированные формы по учету кадров

К унифицированным формам по учету рабочего времени и расчетов с работниками по оплате труда, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации, относят:

• табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;

• табель учета рабочего времени;

• расчетно-платежная ведомость;

• расчетная ведомость;

• платежная ведомость;

• журнал регистрации платежных ведомостей;

• лицевой счет;

• лицевой счет;

• записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;

• записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

• акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Факультативные кадровые документы

Еще один вид документов именуется как факультативные кадровые документы, которые работодатель вправе самостоятельно  разрабатывать наравне с иными внутренними локальными нормативными актами, кроме того их перечень, порядок ведения работодатель определяет для себя самостоятельно. Факультативные кадровые документы скорее носят рекомендательный характер, которые также как и другие виды кадровых документов содержат нормы трудового законодательства РФ и необходимы для регламентации трудовых отношений.

К факультативным кадровым документам организации относят:

• положение о структурных подразделениях организации;

• положение о персонале;

• должностные инструкции;

• положение об аттестации работников.

Что входит в комплект документов "Кадры в гостиницах"?

Все самое необходимое и даже больше!

Чем наш комплект отличается от комплекта конкурентов?

1. Комплект создан специалистами из туризма, в подготовке документов участвовали юристы турбизнеса, а также привлеченные специалисты (кадровики и аудиторы с реальным опытом работы в туризме).

2. Самый максимальный комплект: в комплект входит максимальное количество документов - более 80.

3. Доступная цена: цены ниже чем у конкурентов.

4. Гарантия качества: работой с нами довольны сотни туристских компаний и средств размещения в России.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКТ ДЛЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ (ВХОДИТ В СТОИМОСТЬ)
"КАДРЫ. РАБОТАЕМ ДОМА" (ОТ АПРЕЛЯ 2020)

• Док. 1. Трудовой договор с Работником (по основному месту работы) Версия 2020 г.
• Док. 2.1. Уведомление Работника об установлении неполного рабочего дня.
• Док. 2.2. Уведомление Работника об установлении дистанционного режима работы.
• Док. 3.1. Заявление о переводе на дистанционный режим работы.
• Док. 3.2. Заявление о переводе на дистанционный режим работы при неполном рабочем дне.
• Док. 3.3. Заявление о переводе на неполный рабочий день.
• Док. 4.1. Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Дистанционный режим работы и новый оклад.
• Док. 4.2. Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Дистанционный режим работы, сокращённый рабочий день и новый оклад.
• Док. 4.2. Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Дистанционный режим работы, сокращённый рабочий день и новый оклад.
• Док. 5.1. Приказ об установлении дистанционного режима работы.
• Док. 5.2. Приказ об установлении дистанционного режима работы и неполного рабочего.
• Док. 5.3. Приказ об установлении неполного рабочего.
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1.
• Форма №П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников.
• Форма Уведомления службы занятости о введении режима неполного рабочего времени.
• Комментарии к документам комплекта.

СТОИМОСТЬ КОМПЛЕКТА "КАДРЫ В ТУРИЗМЕ" + "РАБОТАЕМ ДОМА"

КОМПЛЕКТ ОТДЕЛЬНО - 9 800 р.

БЕСПЛАТНО ДЛЯ АБОНЕНТОВ КОМПАНИИ.

Заказать любую услугу компании или задать любой интересующий вопрос можно по электронной почте info@ukab.ru или в форме заявки (по кнопке ниже).