КОМПЛЕКТЫ ДОКУМЕНТОВ 
КАДРЫ В ТУРИЗМЕ 2021

Более 80 необходимых кадровых документов 
для турагентств и туроператоров
 Систематизирует работу с сотрудниками
Систематизирует работу с сотрудниками
Обязательны по закону РФ
Обязательны по закону РФ
Помогают пройти без проблем все проверки
Помогают пройти без проблем все проверки
Адаптировано специально для туристических компаний
Адаптировано специально для туристических компаний

Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а руководству проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

Основные  кадровые документы  должны вести все организации. Кадровые документы должны быть у каждого работодателя, эта обязанность прямо отражена в действующем Трудовом кодексе РФ. 

ВИДЫ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
ВИДЫ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
Основные обязательные кадровые документы
В целом, к основным кадровым документам, которые обязательно должны быть в наличии, относятся:
  • трудовая книжка работника;
  • штатное расписание;
  • трудовой договор (или контракт);
  • приказ (распоряжение) о приеме на работу;
  • личная карточка;
  • приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;
  • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
  • график отпусков;
  • приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);
  • табель учета использования рабочего времени;
  • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение по защите персональных данных работника;
  • локальные акты по охране труда.
Локальные нормативные акты

Это обязательные кадровые документы организации,  создаваемые в процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений работодателя и работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В состав локальных нормативных актов, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан разработать, включены следующие документы:

  • штатное расписание (ст.57 Трудового кодекса РФ);
  • правила внутреннего трудового распорядка (ст.56, 189, 190 Трудового кодекса РФ);
  • документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (ст.86, 87, 88 Трудового кодекса РФ);
  • при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 Трудового кодекса РФ);
  • график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ);
  • правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (ст.212 Трудового кодекса РФ).

Все вышеназванные документы инспекторы федеральной инспекции по труду всегда проверяют в первую очередь, поэтому их разработка и ведение в соответствии с трудовым законодательством РФ ОБЯЗАТЕЛЬНА! 

Унифицированные формы по учету кадров

К унифицированным формам по учету рабочего времени и расчетов с работниками по оплате труда, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации, относят:

  • табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
  • табель учета рабочего времени;
  • расчетно-платежная ведомость;
  • расчетная ведомость;
  • платежная ведомость;
  • журнал регистрации платежных ведомостей;
  • лицевой счет;
  • лицевой счет;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;
  • записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
  • акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Факультативные кадровые документы

Еще один вид документов именуется как факультативные кадровые документы, которые работодатель вправе самостоятельно  разрабатывать наравне с иными внутренними локальными нормативными актами, кроме того их перечень, порядок ведения работодатель определяет для себя самостоятельно. Факультативные кадровые документы скорее носят рекомендательный характер, которые также как и другие виды кадровых документов содержат нормы трудового законодательства РФ и необходимы для регламентации трудовых отношений.

К факультативным кадровым документам организации относят:

  • положение о структурных подразделениях организации;
  • положение о персонале;
  • должностные инструкции;
  • положение об аттестации работников
ПОЛЬЗА И ПРЕИМУЩЕСТВА НАШИХ КОМПЛЕКТОВ
№1
Адаптировано под турбизнес
Ничего не нужно менять, добавлять или удалять. Только самое нужное и только для турбизнеса.
№2
Одобрено более 1000 турфирмами
Цифры говорят за себя. Более 1000 туристических компаний России уже пользуются нашими документами и регулярно их обновляют.
№3
Обязательные документы
В комплектах есть множество обязательных документов согласно законодательству РФ.
№4
Авторский экспертный текст
Результат коллективного труда ведущего юриста в туризме Александра Байбородина, 7 юристов, 3 кадровых специалистов и 2 бухгалтеров. Все - с большим опытом в турбизнесе.
№5
Мы говорим на простом языке
Помимо документов и текстов приказов на строгом юридическом языке, в комплекты включены памятки и инструкции для удобной работы с ними.
№6
Актуальность
Все документы регулярно подвергаются корректировке в связи с изменением в законодательстве, нашего опыта судебной практики и форс-мажоров. 
СОСТАВ КОМПЛЕКТА "КАДРЫ В ТУРИЗМЕ"
9 800 РУБЛЕЙ
Для ознакомления с составом комплекта нужно нажать на стрелочку
1. Обязательная документация по личному составу работников организации.
1.1. Распорядительные документы.
1.1.1.Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. (Форма Т-1 или по форме, утверждённой в организации).
1.1.2.Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. (Форма Т-5 или по форме, утверждённой в организации).
​​​1.1.3.Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). (Форма Т-8 или по форме, утверждённой в организации).
1.1.4.Приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. (Форма Т-6 или по форме, утверждённой в организации).
1.1.5.Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку/ (Формы Т-9 или по форме, утверждённой в организации).
1.1.6.Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Формы Т-11 или по форме, утверждённой в организации)
1.2.Документы, подтверждающие трудовую деятельность

1.2.1.Трудовые книжки.
1.2.1.1.Образец 1. Оформления титульного листа Трудовой книжки.
1.2.1.2.Образец 2. Оформления титульного листа дубликата Трудовой книжки.
1.2.1.3.Образец 3. Запись в Трудовую книжку о приёме на работу.
1.2.1.4.Образец 4. Запись в Трудовую книжку о работе по совместительству.
1.2.1.5.Образец 5. Запись в Трудовую книжку о переименование организации.
1.2.1.6.Образец 6. Запись в Трудовую книжку при переводе работника внутри организации.
1.2.1.7.Образец 7. Запись в Трудовую книжку при переводе работника в другую организацию.
1.2.1.8.Образец 8. Запись в Трудовую книжку о признании записи недействительной.
1.2.1.9.Образец 9. Запись в Трудовую книжку при необходимости сделать запись задним числом.
1.2.1.10.Образец 10. Запись в Трудовую книжку об изменении сведений об образовании.
1.2.1.11.Образец 11. Запись в Трудовую книжку при смене фамилии при регистрации брака.
1.2.1.12.Образец 12. Запись в Трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию.
1.2.1.13.Образец 13. Записи в Трудовую книжку при увольнении с ликвидации организации.
1.2.1.14.Образцы формулировок записей в Трудовой книжке об увольнении по общим основаниям.
1.2.1.15.Формулировки записей в Трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя.
1.2.1.16.Формулировки записей об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воли сторон.
1.2.2.Трудовые договоры.
1.2.2.1.Трудовой договор с Генеральным директором.
1.2.2.2.Трудовой договор с Работником (по основному месту работы).
1.2.2.3.Срочный Трудовой договор с Работником (по основному месту работы).
1.2.2.4.Трудовой договор при работе работника по совместительству.
1.2.2.5.Трудовой договор при дистанционной работе.

1.3. Информационно-расчётные документы

1.3.1.Личная карточка работника (Форма Т-2).
1.3.2.Табель учета рабочего времени (Форма Т-13).
1.3.3.Штатное расписание (Форма Т-3).
1.3.4.График отпусков (Форма Т-7).
1.3.5.Расчетный листок на выплату заработной платы (по форме, утверждённой в организации).
1.3.6.Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-60).
1.3.7.Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма Т-61).
1.3.8.Листок о временной нетрудоспособности.
1.3.9.Уведомление Работника о времени начала отпуска.
1.3.10.Уведомление работника об истечении срока трудового договора.
1.3.11.Уведомление работника о прекращении трудового договора в течение испытательного срока.
1.3.12.Уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
1.3.13.Уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата.
1.3.14.Командировочные удостоверения работников (Форма Т-10).
1.3.15.Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.
(Форма Т-11).

1.4. Внутренняя служебная переписка
1.4.1.Заявление о приеме на работу.
1.4.2.Заявление об увольнении по собственному желанию.
1.4.3.Заявление об увольнении по соглашению сторон.
1.4.4.Заявление об увольнении по состоянию здоровья.
1.4.5.Заявление о переводе на другую работу.
1.4.6.Заявление о предоставлении очередного отпуска.
1.4.7.Заявление о переносе отпуска.
1.4.7.Заявление о продлении отпуска.
1.4.8.Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха (отгула).
1.4.9.Заявление на отпуск по беременности и родам.
1.4.10.Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
1.4.11.Заявление о перечислении заработной платы на карту.
1.4.12.Заявление на выдачу трудовой книжки.
1.4.13.Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (регистрация брака).
1.4.14.Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (рождение ребёнка).
2. Внутренние нормативные акты по труду
2.1.Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.Положение об оплате труда (премировании и материальном стимулировании).
2.3.Положение о защите персональных данных работников.
2.4.Должностные инструкции работников.
2.4.1.Должностная инструкция Генеральный директор (директор туристского агентства).
2.4.2.Должностная инструкция главного бухгалтера.
2.4.3.Должностная инструкция бухгалтера.
2.4.4.Должностная инструкция начальника отдела маркетинга и продаж туристского агентства.
2.4.5.Должностная инструкция менеджер по направлению туризма.
2.4.6.Должностная инструкция менеджера по бронированию и продажам.
2.4.7.Должностная инструкция агента по бронированию.
2.4.8.Должностная инструкция агента по туризму (выездной, въездной, внутренний).
2.4.9.Должностная инструкция Генеральный директор (директора туроператорской организации).
2.4.10.Должностная инструкция начальника отдела по бронированию и продажам туристских продуктов туроператорской организации.
2.4.11.Должностная инструкция начальника отдела по туристским продуктам туроператорской организации.
2.4.12.Должностная инструкция менеджера по формированию туристского продукта.
2.4.13.Должностная инструкция менеджера по туристским продуктам по направлениям туризма (выездной, въездной, внутренний туризм).
2.4.14.Должностная инструкция менеджера по оформлению выездных виз.
2.4.15.Должностная инструкция менеджера по с корпоративными клиентами.
2.5.Договор о полной материальной ответственности.
2.6.Положение о коммерческой тайне.
2.7.Инструкция по технике безопасности на рабочем месте
3. Журналы и книги учёта и регистрации кадровых документов
3.1.Книга учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним).
3.2.Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек (вкладышей).
3.3.Журналы ознакомления работников с внутренними локальными нормативными актами.
3.4.Книга учета листков временной нетрудоспособности.
3.5.Книга регистрации трудовых договоров.
3.6.Журнал учёта командировочных удостоверений.
3.7.Журнал регистрация приказов по личному составу.
3.8.Журнал регистрации проверок контролирующих органов.
УЖЕ В СОСТАВЕ КОМПЛЕКТОВ 
ВЫГОДНО! Стоимость одного документа в комплекте около 250 рублей.
БЕСПЛАТНО 
для клиентов на абонентском обслуживании
ПРОСТАЯ СХЕМА РАБОТЫ

1
Заявка
Выбираете нужные вам документы и оставляете заявку на нашем сайте или связываетесь любым удобным для вас способом. Также можно сразу оплатить документы картой в разделе "Оплата".
2
Консультация
При необходимости консультируетесь с нашим отделом продаж или юристом
3
Оплата
Производите оплату удобным для Вас способом (картой или по безналу).
4
Получаете документы
В этот же день документы отправляются Вам на почту в формате WORD

ОТВЕТЫ НА ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПО ДОГОВОРАМ ДЛЯ ТУРФИРМ

1. В чем смысл покупки документов, составленных Юристами для турбизнеса?

В отличие от других юридических фирм, мы специализируемся на туризме и отражаем в документах накопленный нами опыт. Мы вместе с Вами прошли банкротство Росстура и Натали-турс, запреты полетов в различные страны, попытки признать турфирмы платежными агентами. Только за последний год наши юристы участвовали в более чем в 100 судебных процессах.

Клиенты компании ежедневно обращаются к нам с различными спорными ситуациями – претензии туристов, кадровые споры, взыскание задолженности.

Потому, мы знаем все тонкие места в защитных редутах турфирм. И стараемся максимально укрепить позиции турфирм путем включения в договоры и документы специальных защитных пунктов. За 5 лет работы компании несколько тысяч турфирм приобрели договоры и дали обратную связь по их улучшению – мы учли каждый отзыв и отразили его в тексте документов.

2. Документы для турфирм соответствуют последним изменениям в законодательстве?

Да, мы учитываем в договорах и документах все последние изменения в законодательстве.

3. Учитывают ли документы спорные ситуации в суде?

Да, специалисты компании регулярно проводят планерки, где обобщают судебный опыт и предлагают в договоры различные правки, направленные на укрепление позиций в суде в будущем.

4. Как понять, какой комплект нужен именно мне?

Все просто. Описания комплектов документов с указанием того, что в них входит доступны выше на этой странице. Можно выбрать подходящий Вам комплект, заказать его и в кратчайшие сроки получить нужные документы.

Стоит учитывать, что комплект «Кадры в туризме» (80 кадровых документов) будет полезен для большинства туристических компаний, а комплект «Защита персональных данных» (более 40 документов включая Политику конфиденциальности на сайт) нужен абсолютно всем, у кого его еще нет. Нет времени выбирать? В комплект «Все включено» входит полный набор документов, можно приобрести его, – в этом случае выбирать ничего не нужно.

5. Как заказать документы для турфирм с последними изменениями?

Отправьте заявку с указанием нужного Вам комплекта через форму заказа на сайте /zapros-na-uslugu или же сразу оплатите нужный комплект картой https://ukab.ru/oplata_uslugОбычно мы отвечаем в день обращения. В случае задержек позвоните нам 8 499 390 78 97.

Для оплаты по безналичному расчету укажите, пожалуйста, реквизиты, на которые мы выставим счет. Можете также указать Ваш контактный телефон на случай, если нам потребуется что-то уточнить.

6. В каком формате предоставляются документы?

Мы отправим Вам документы по электронной почте в формате MS WORD. При необходимости Вы сможете вносить в них изменения и дополнения!

7. Возможна ли оплата по безналичному расчету? Предоставите ли акт для бухгалтерии?

Ответ: «Да»! Для выставления счета при заказе укажите Ваши реквизиты.

Акты направляются бухгалтерией по Почте России в течение одного месяца после оплаты.

В случае срочной необходимости Вы можете запросить скан акта по электронной почте.

8. Как скоро я получу документы?

Вы получите документы на Вашу электронную почту в день оплаты или на следующий рабочий день.

Не нашли нужный ответ? Свяжитесь с нами.
Задать вопрос Оплатить картой
ОТЗЫВЫ
Лучше всего о нас расскажут наши клиенты
Сергей Ромашкин, туроператор «Дельфин»
Диана Фердман, турагентство «Belmare»
Владимир Конев, турагентство «Шик Трэвел»
Турагентство «Маг Тур»
Нам доверяют
УЖЕ В СОСТАВЕ КОМПЛЕКТОВ 
ВЫГОДНО! Стоимость одного документа в комплекте около 250 рублей.