Сама руководитель турагентства считает требования сотрудника завышенными. «Суд не принял во внимание ни пандемию, ни то, что компания потеряла практически весь бизнес (прием иностранных туристов). Ни то, что мы на рынке 25 лет. До перевода на удаленку менеджер проработала у нас всего месяц. Я перевела ее на сокращенный график работы из дома с оплатой 50% от заработной платы с 1 апреля 2020 года и проинформировала об этом 17 марта. Менеджер решила уволиться, а после подала иски с претензией на несоблюдение сроков и неправильное оформление всех процессов. И запросила выплатить ей годовой фонд заработной платы. Все требования плюс судебные издержки, госпошлины и моральный ущерб удовлетворены полностью», – рассказала руководитель питерского турагентства.

Большинство коллег по цеху ожидаемо встали на ее сторону. Комментаторы пишут, что, несмотря на процессуальные ошибки, которые допустил работодатель, сотрудница поступила не по совести. «Лишний раз подумаешь, брать ли официально человека. Хочет зарабатывать, пусть работает, не хочет – пусть идет в бюджетники. Там в этом плане всё хорошо, и даже самоизоляция с сохранением зарплаты», – комментирует один из участников дискуссии. Другие просят юридическую фирму защитить турагента и не допустить прецедента, когда менеджер, не успев еще зарекомендовать себя на рабочем месте, требует выплаты заработной платы в размере годового фонда. «Безусловно, она в чем-то права, в том, что ее не по той статье уволили, но это же дичь. Здесь вопрос совести. С ней плохо не поступали, чтобы до такой степени вставать в позу. Несправедливо», – уверен еще один участник обсуждения.

Есть и те, кто защищает и даже восхищается смелостью сотрудницы: «К сожалению, в России по-другому нельзя, свои права всегда надо отстаивать»; «Мне очень нравится перекладывание ответственности за бизнес в пандемию на сотрудников, а как получать прибыль – это обязанность директора»; «Железные нервы у менеджера! Еще и законы хорошо, видимо, знает» и т. д.

Другие заняли нейтральную позицию и лишь с сожалением констатируют, что бизнес не знает Трудового кодекса: «Не может нанять юриста для правильного изменения условий труда, увольнения».

Сейчас руководитель туркомпании планирует обжаловать решения в Верховном суде.