komplekt Fors-major 3

Кадровые документы для удаленной работы

« Назад

20.05.2020 16:25

НОВЫЙ КОМПЛЕКТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В ПЕРИОД ИЗОЛЯЦИИ

Турбизнес сложнее всех переживает время пандемии коронавируса! Помимо того, что у турфирм наблюдается полное отсутствие новых туристов, что очевидно, имеет место быть огромный объем работы по перебронированиям и аннуляциям уже забронированных туров. А учитывая то, что страна находится в режиме самоизоляции и непонятно толком, когда из нее выйдет, руководство турфирм вынуждено просить сотрудников пойти в неоплачиваемый отпуск, либо отправить на удаленную работу, зачастую с сокращением заработной платы и рабочего времени. 

РЕАЛИИ! А как все правильно оформить? Мы подготовили новый и актуальный комплект кадровых документов для турфирм.

special-koerierdienst-2-slide-small

Установление для работника удалённого характера работы и неполного рабочего дня

Введение дистанционного труда регулируется гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.

Работа считается дистанционной, если одновременно выполняются условия (ст. 312.1 ТК РФ):

  • работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
  • для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.

Дистанционный работник может выполнять свою работу в любом месте, в любой точке земного шара.

Статья 312.1 ТК РФ С точки зрения трудового права введение работникам дистанционного труда не будет являться переводом по смыслу ст. 72.1 ТК РФ. Введение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении будет рассматриваться в качестве изменения условий трудового договора (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Поэтому, если работники, которые раньше работали в офисе, согласны перейти на дистанционный труд, согласно ст. 72 ТК РФ необходимо оформить с ними соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.

При этом, сведения о том, что для работника установлен дистанционных режим выполнения трудовых функций, в трудовую книжку не вносятся.

Рекомендуем осуществлять перевод работников на дистанционную работу и неполный рабочий день, на основании заявления работника и дополнительного соглашения, заключённого между работником и работодателем.

Перевод работников на неполный рабочий день исключительно на основании решения работодателя, обязывает работодателя подавать соответствующие документы в службу занятости и органы статистики.

КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ "КАДРЫ. РАБОТАЕМ ДОМА"

В состав комплекта вошли следующие документы:

  • Док. 1. Трудовой договор с Работником (по основному месту работы) Версия 2020 г.
  • Док. 2.1. Уведомление Работника об установлении неполного рабочего дня.
  • Док. 2.2. Уведомление Работника об установлении дистанционного режима работы.
  • Док. 3.1. Заявление о переводе на дистанционный режим работы.
  • Док. 3.2. Заявление о переводе на дистанционный режим работы при неполном рабочем дне.
  • Док. 3.3. Заявление о переводе на неполный рабочий день.
  • Док. 4.1. Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Дистанционный режим работы и новый оклад.
  • Док. 4.2. Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Дистанционный режим работы, сокращённый рабочий день и новый оклад.
  • Док. 4.2. Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Дистанционный режим работы, сокращённый рабочий день и новый оклад.
  • Док. 5.1. Приказ об установлении дистанционного режима работы.
  • Док. 5.2. Приказ об установлении дистанционного режима работы и неполного рабочего.
  • Док. 5.3. Приказ об установлении неполного рабочего.
  • Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1.
  • Форма №П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников.
  • Форма Уведомления службы занятости о введении режима неполного рабочего времени.
  • Комментарии к документам комплекта.

СТОИМОСТЬ

ОТДЕЛЬНО - 4990 р.

ПРИ ПОКУПКЕ КОМПЛЕКТА "КАДРЫ В ТУРИЗМЕ" ЗА 9800 р. В ПОДАРОК
"Кадры в туризме" - комплект из более, чем 40 кадровых документов, необходимых для работы турфирмы.

БЕСПЛАТНО ДЛЯ АБОНЕНТОВ КОМПАНИИ.

КОМПЛЕКТ ВХОДИТ В СОСТАВ КОМПЛЕКТОВ "ВСЕ ВКЛЮЧЕНО" ДЛЯ ТА И ДЛЯ ТО 
По акции "Доступная защита" до 24 апреля "Все включено для ТА" можно купить за 11440 р. (вместо 19800 р.), а "Все включено для ТО" - за 14980 р. (вместо 29800 р.) ПОДРОБНЕЕ: http://ukab.ru/novosti/news_post/dostupnaya-zashchita-novaya-akciya-ot-yuristov-dlya-turbiznesa

Все включено для ТА:

Все включено для ТО:

Заказать любую услугу компании или задать любой интересующий вопрос можно по электронной почте info@ukab.ru или в форме заявки (по кнопке ниже).

oformit

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

0001   Без имени 0003 1222

* У вас есть еще вопросы? Закажите юридическую консультацию!
* Вы еще не наш абонент? Рассмотрите возможность абонентского юридического обслуживания Вашей компании!
* Еще не внедрили комплекты документов "Кадры к туризме""Защита персональных данных" и"Уголок потребителя"? А они обязательны!
* Требуется ответ на претензию туриста или защита в суде? Мы поможем!
* Со списком наших услуг можно ознакомиться по ссылке.