Трудовые споры

Все субъекты трудового права наделены правами и обязанностями, как работники, так и работодатели. Данная система позволяет формировать трудовые отношения и упрощает процедуру разрешения споров.

tk-dl

Споры с работником в основном возникают по следующим причинам:

  • споры о восстановлении на работе;
  • споры о допуске к рабочему месту;
  • споры об аннулировании или изменении записи в трудовой книжке;
  • об отмене дисциплинарного взыскания;
  • споры о возмещении вреда и морального ущерба;
  • споры о незаконном увольнении;
  • споры о восстановлении на работе.

Спор работника и работодателя чаще всего начинается с давно назревающего конфликта, работник может направить претензии в адрес работодателя, написать жалобы в Прокуратуру и в трудовую инспекцию, и пойти в суд. При этом работодателю в таком случае крайне сложно избежать проверок.

В свою очередь, чтобы защитить свои интересы, работодатель может направить работнику претензию или подать на него в суд:

  • при причинении ущерба организации;
  • в случае хищения имущества организации, при этом одновременно подается заявление в правоохранительные органы;
  • при разглашении коммерческой тайны;
  • при предоставлении заведомо ложных сведений.

В спорах между работником и работодателем, последний является наиболее уязвимой стороной. Работник имеет право и на требование денежной компенсации, и на жалобы в различные инстанции, и на истребование огромного количества документов работодателя, и т.д.

Если работник задался целью выиграть трудовой спор с работодателем, он может в одиночку или с помощью представителя приостановить финансовую деятельность компании, нанести большие убытки, организовать множество проверок со стороны государственных органов. Все это при том, что фактически работник не несет никакой ответственности за свою работу. Доказать в суде профнепригодность работника в соответствии с п.3, ч.1 ст. 81 ТК РФ без квалифицированной юридической помощи практически невозможно. Еще сложнее уволить человека, несоответствующего занимаемой им должности. 

В рамках оказания юридической поддержки работодателя, юристы компании "Юристы для турбизнеса "Байбородин и партнеры" оказывают следующие услуги:

* Консультирование (письменное, устное) по вопросам применения норм Трудового законодательства и оформления действий работодателя - от 5 000 рублей;

*- Составление распорядительных документов и иных локальных правовых актов - от 5 000 рублей;

* Представительство интересов работодателя в судах и комиссиях по трудовым спорам - от 30 000 рублей.

Есть вопросы по трудовым отношениям?

Возник трудовой спор с работником?

oformit